Γιατί υπάρχουν τόσες γυναίκες μάνατζερ αλλά τόσο λίγοι διευθύνοντες σύμβουλοι

Η διευθύνουσα σύμβουλος της Yahoo, Marissa Mayer, είναι σε σπάνια παρέα ως γυναίκα στο C-suite. (Henny Ray Abrams/AP)

Με Sharon C. Bolton Η Sharon C. Bolton είναι καθηγήτρια οργανωτικής ανάλυσης στο Πανεπιστήμιο του Stirling στη Σκωτία. 11 Μαρτίου 2015 Με Sharon C. Bolton Η Sharon C. Bolton είναι καθηγήτρια οργανωτικής ανάλυσης στο Πανεπιστήμιο του Stirling στη Σκωτία. 11 Μαρτίου 2015

Ο αριθμός των γυναικών σε αμειβόμενη απασχόληση έχει αυξήθηκε σημαντικά τα τελευταία 40 χρόνια . Ειδικά στις ανεπτυγμένες χώρες, υπάρχει αυξανόμενος αριθμός γυναικών που φτάνουν σε κορυφαίες θέσεις σε διαφορετικούς τομείς εργασίας. Και νέα έρευνα δείχνει πώς τα κορίτσια τα πηγαίνουν πολύ καλύτερα από τα αγόρια εκπαιδευτικά σε όλο τον κόσμο.

Ωστόσο, για όλα αυτά τα καλά νέα για την ισότητα των φύλων, μερικές από τις πιο πρόσφατες κριτικές για τις γυναίκες και την εργασία σε όλο τον κόσμο αποκαλύπτουν ότι σχεδόν σε κάθε διαθέσιμο μέτρο, οι γυναίκες υφίστανται μεγαλύτερο οικονομικό αποκλεισμό από τους άνδρες. Τα κέρδη των γυναικών είναι σημαντικά λιγότερα από τα κέρδη των ανδρών — κατά μέσο όρο μεταξύ 10 και 30 τοις εκατό λιγότερο παγκοσμίως — και οι θέσεις εργασίας που είναι διαθέσιμες στις γυναίκες σε όλο τον κόσμο παραμένουν διαχωρισμένες.



Γυάλινοι τοίχοι

επιτόκια στεγαστικών δανείων ομοσπονδιακό αποθεματικό
Η ιστορία συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμιση

Σε πολλές χώρες υπάρχουν προφανή όρια στην εργασία που επιτρέπεται να κάνουν οι γυναίκες — για παράδειγμα, μέρη όπου οι γυναίκες απαιτούν άδεια από τους συζύγους τους για να εργαστούν ή/και όπου συγκεντρώνονται σε θέσεις εργασίας κακής ποιότητας. Οι γυναίκες συγκεντρώνονται σε συγκεκριμένους ρόλους και περιορίζονται σε συγκεκριμένες διοικητικές λειτουργίες με τρόπο που είναι ενδεικτικός του φαινομένου των γυάλινων τοίχων, που είναι ο επαγγελματικός διαχωρισμός κατά φύλο.

Διαφήμιση

Κατά την εξέταση των διαφορών στις ευκαιρίες στο χώρο εργασίας, οι ρόλοι της διοίκησης είναι χρήσιμοι δείκτες ισότητας. Το να γίνεις διευθυντής ή ανώτερο στέλεχος προσφέρει τη μεγαλύτερη ευκαιρία να επιτευχθεί οικονομική ισότητα και να επηρεαστεί η πρόσβαση άλλων γυναικών στην αγορά εργασίας.

Για να επιλεγείτε για θέσεις ανώτατης διοίκησης, είναι απαραίτητο να έχετε διαφορετική εμπειρία σε διαφορετικούς τομείς της εταιρείας. Εφόσον οι γυναίκες είναι εγκλωβισμένες σε συγκεκριμένους ρόλους, αυτό δεν θα συμβεί - εξ ου και η ανάγκη να γκρεμιστούν οι γυάλινοι τοίχοι προτού οι γυναίκες μπορέσουν να σπάσουν τη γυάλινη οροφή στην ανώτατη διοίκηση.

Η ιστορία συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμιση

Μια πιο προσεκτική ματιά στους αριθμούς

ΠΡΟΣ ΤΟ πρόσφατη αναφορά από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας αποκαλύπτει ότι οι γυναίκες κατέχουν το 50 τοις εκατό των μεσαίων διοικητικών θέσεων. Αλλά αυτό είναι όσο εκτείνεται η ισότητα, καθώς λιγότερο από το 5 τοις εκατό των διευθυντικών στελεχών των εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών στις χώρες του ΟΟΣΑ είναι γυναίκες και μόλις το 2,8 τοις εκατό στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Βρετανικό Chartered Management Institute αποκαλύπτει μια έμφυλη πυραμίδα Αυτό αντικατοπτρίζεται παγκοσμίως, με τις γυναίκες να κατέχουν θέσεις ως το 60 τοις εκατό των κατώτερων διευθυντικών στελεχών, το 40 τοις εκατό των μεσαίων διευθυντικών στελεχών, το 20 τοις εκατό σε ανώτερα επίπεδα και μονοψήφια στο CEO.

Διαφήμιση

Υπάρχει επίσης κάποια σύγχυση σχετικά με τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια, με τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια να φτάνουν λίγο πάνω από το 20 τοις εκατό στις χώρες της Βόρειας Ευρώπης και λιγότερο από το 5 τοις εκατό στη Μέση Ανατολή, τη Νότια Ευρώπη και τη Ρωσία. Ωστόσο, υπάρχει έλλειψη σαφήνειας σχετικά με το εάν οι γυναίκες κατέχουν εκτελεστικούς ή μη εκτελεστικούς ρόλους.

Πρόσφατη έρευνα για FTSE 100 εταιρείες αποκαλύπτουν μια ανατροπή στην ιστορία των καλών ειδήσεων της αυξημένης γυναικείας εκπροσώπησης στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών. Η αύξηση των αριθμών επικεντρώνεται στα μη εκτελεστικά μέλη — από 806 το 2013 σε 826 το 2014 , με μείωση του αριθμού των εκτελεστικών διευθυντών από 307 το 2013 σε 291 το 2014 . Αυτό είναι σημαντικό, διότι τα μη εκτελεστικά μέλη απέχουν από την καθημερινή λειτουργία της εταιρείας. Δεν έχουν την ίδια σημαντική παρουσία με τους εκτελεστικούς διευθυντές, οι οποίοι μπορούν να λειτουργήσουν ως μέντορες και φορείς αλλαγής.

Η ιστορία συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμιση

Σε κουτί

είναι κακό για εσάς
Διαφήμιση

Το μάνατζμεντ είναι πλέον ένα επάγγελμα όπου οι γυναίκες καταλαμβάνουν σημαντικό μερίδιο θέσεων και η διαφορετικότητα θεωρείται καλή για τις επιχειρήσεις. Ο αριθμός των γυναικών στη μεσαία διοίκηση και όχι στα ανώτατα κλιμάκια είναι αποτέλεσμα του εγκλωβισμού των γυναικών σε συγκεκριμένους ρόλους και όχι απαραίτητα για τους σωστούς λόγους.

Στο μάνατζμεντ, οι γυναίκες ταξινομούνται ως με τις κατάλληλες δεξιότητες ανθρώπων, ικανές να αξιοποιήσουν τη γυναικεία καταναλωτική δύναμη και ικανές να αποσπάσουν τη δέσμευση των εργαζομένων. Το αποτέλεσμα είναι ότι οι γυναίκες μάνατζερ τείνουν να έχουν ρόλους που ταξινομούνται ως γυναικείες ειδικότητες — προσφέροντας λιγότερες αμοιβές, κύρος και ευκαιρίες προώθησης σταδιοδρομίας.

Η ΔΟΕ δείχνει πώς θέσεις εργασίας όπως η διαχείριση ανθρώπινων πόρων, οι δημοσιονομικές σχέσεις και η επικοινωνία κυριαρχούνται σχεδόν αποκλειστικά από γυναίκες. Σε λειτουργικούς τομείς όπως τα οικονομικά, η έρευνα, οι επιχειρήσεις και η γενική διαχείριση, οι γυναίκες διευθυντές παραμένουν μια πολύ μικρότερη μειοψηφία. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στο πλαίσιο του γενικού χαρακτήρα των ανώτερων στελεχών, όπου οι γυναίκες φαίνεται να αποκλείονται λόγω έλλειψης της απαραίτητης εμπειρίας.

Η ιστορία της διαφήμισης συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμιση

Συνεχιζόμενη ανισότητα

Αυτός ο διαχωρισμός σε καθορισμένους ρόλους είναι η σύγχρονη συνέχιση των ιστορικών προκαταλήψεων σχετικά με τη διάθεση και την ικανότητα των γυναικών να ηγούνται. Αντανακλά επίσης έναν ορισμένο βαθμό αυτοεπιλογής, καθώς οι γυναίκες επιλέγουν να συμμετέχουν σε ρόλους όπου αισθάνονται ότι τους ταιριάζουν. Αυτό, ωστόσο, αναπόφευκτα επηρεάζεται από το περιβάλλον στο οποίο μεγαλώνουν - μια εμπειρία ζωής από τις προσδοκίες να συμπεριφέρονται με συγκεκριμένο τρόπο - καθώς και από την πραγματικότητα του να ενεργούν ως φροντιστές της κοινωνίας.

Είναι σαφές ότι η θέση των γυναικών στην παγκόσμια αγορά εργασίας δεν είναι μια απλή αντανάκλαση των πραγματικών δεξιοτήτων και των επιλογών σταδιοδρομίας τους. Είναι προϊόν θεσμοθετημένου αποκλεισμού, ο οποίος —αν και επιτρέπει τη μαζική είσοδο γυναικών σε ορισμένα επαγγέλματα— είναι υπεύθυνος για τη διατήρηση της οικονομικής τους θέσης σε άνιση θέση.

Εάν δεν το αντιμετωπίσουμε αυτό, η πρόοδος προς την ισότητα των γυναικών στο χώρο εργασίας θα συνεχίσει να είναι παγερή. Εάν δεν ληφθούν μέτρα, η ΔΟΕ προβλέπει ότι θα μπορούσε να είναι έως 200 χρόνια προτού οι γυναίκες επιτύχουν ισοτιμία με τους άνδρες σε επίπεδο διοίκησης παγκοσμίως. Ούτε οι ανεπτυγμένες χώρες μπορούν να διεκδικήσουν το ηθικό υψηλό επίπεδο, καθώς προσβλέπουμε σε άλλα 80 χρόνια πριν μπορέσουμε να απολαύσουμε ίσες ευκαιρίες.

Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις η συζήτηση . Διαβάστε το πρωτότυπο άρθρο .

Περισσότερα από το PostEverything:

Πώς χρησιμοποιούν οι άντρες τη λέξη «δράμα» για να κερδίσουν αγώνες εναντίον γυναικών

Σταματήστε να αρνείστε ότι υπάρχει μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Ακόμα και η Τζένιφερ Λόρενς ήταν λιγοστάτη.

οικονομική ανάπτυξη από το 2008

Οι παρατηρήσεις της Patricia Arquette εξηγούν γιατί μερικές μαύρες γυναίκες δεν αυτοαποκαλούνται φεμινίστριες

Δώρο GiftOutline Φόρτωση άρθρου...