Οι μαμάδες τιμωρούνται στο χώρο εργασίας, ακόμα και όταν είμαστε ιδιοκτήτες της επιχείρησης

(Debra McClinton/Getty)

ΜεΈιμι Νέλσον Η Amy Nelson είναι η ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος του Riveter, μιας επιχειρηματικής πλατφόρμας που υποστηρίζεται από γυναίκες για επιχειρηματίες και ελεύθερους επαγγελματίες. Είναι απόφοιτος της Νομικής Σχολής του NYU και μητέρα τριών κοριτσιών. 29 Ιανουαρίου 2018 ΜεΈιμι Νέλσον Η Amy Nelson είναι η ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος του Riveter, μιας επιχειρηματικής πλατφόρμας που υποστηρίζεται από γυναίκες για επιχειρηματίες και ελεύθερους επαγγελματίες. Είναι απόφοιτος της Νομικής Σχολής του NYU και μητέρα τριών κοριτσιών. 29 Ιανουαρίου 2018

Είναι 11 μ.μ. Η μπαταρία του τηλεφώνου μου τελειώνει. Κάθομαι στην Πύλη Α10 στο Διεθνές Αεροδρόμιο του Σαν Φρανσίσκο και κρατάω το μωρό μου 9 εβδομάδων, περιτριγυρισμένο από ένα φορητό υπολογιστή και ένα θήλαστρο. Μια φωνή από πάνω ανακοινώνει ότι η πτήση μου θα απογειωθεί με δύο ώρες και 10 λεπτά καθυστέρηση. Ξέρω αμέσως πώς θα χρησιμοποιήσω το χρόνο. Πρόσφατα ξεκίνησα μια εταιρεία που παρέχει κοινόχρηστους χώρους εργασίας και εκδηλώσεις που απευθύνονται σε γυναίκες και η δουλειά είναι ατελείωτη. οκτώ μήνες μετά την κυκλοφορία, έχω 15 υπαλλήλους και μια ολόκληρη επιχείρηση για ανάπτυξη και διαχείριση. Υπάρχει όμως και το θέμα του μωρού στην αγκαλιά μου. Συμβιβάζομαι και υπαγορεύω μια λίστα υποχρεώσεων στο τηλέφωνό μου.

Απόψεις για να ξεκινήσει η μέρα, στα εισερχόμενά σας. Εγγραφείτε.ΒέλοςΔεξιά

ο ΜΕΣΟΣ ΟΡΟΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ενός επιχειρηματία τεχνολογίας κατά την ίδρυση της εταιρείας τους είναι 39. Αυτή είναι μια άβολη ηλικία για τον κύριο φροντιστή μιας οικογένειας, ιδιαίτερα για μια επιστάτη που έχει επίσης επιφορτιστεί με την κύηση, τη γέννηση και τη νοσηλεία. Πάρτε με, για παράδειγμα: είχα τρεις κόρες σε διάστημα τριών ετών και 12 ημερών. Αλλά αυτό που μου φάνηκε ακόμη πιο δύσκολο από το να ξεκινήσω μια εταιρεία επιζώντας από την παλινδρόμηση του ύπνου ενός μικρού παιδιού και την πρωινή ναυτία του πρώτου τριμήνου ήταν η προσπάθειά μου να τα έχω όλα με κάποιο τρόπο στη σημερινή ξεπερασμένη, άκαμπτη εταιρική Αμερική.



Πώς η ιδέα του «τα έχουν όλα» κάνει τις γυναίκες να αισθάνονται απαίσια για τον εαυτό τους

Μιλάμε συχνά για τη γυάλινη οροφή αλλά λιγότερο για τον μητρικό τοίχο, το φράγμα που χτίζεται από τις διακρίσεις σε βάρος των εργαζόμενων μητέρων. Ήμουν επιτυχημένος εταιρικός δικαστής για μια δεκαετία, δουλεύοντας σε ελίτ δικηγορικά γραφεία και εταιρείες Fortune 500. Όταν έγινα μητέρα, η δέσμευσή μου αμφισβητήθηκε: Αν δεν μπορούσα να είμαι στο γραφείο μου κάθε μέρα από τις 9 έως τις 6, θα μπορούσα να κάνω τη δουλειά; Αν δούλευα στο σπίτι την Τρίτη, δούλευα πραγματικά; Αυτό που τελικά έγινε το σημείο μου δεν ήταν μοναδικό. Στη γονική άδεια με το δεύτερο μωρό μου, ζήτησα από το αφεντικό μου να με εξετάσει για μια ανοιχτή θέση που θα ήταν προαγωγή. Με κοίταξε απέναντι από ένα γραφείο. Δεν ξέρω ποιον είδε: Μια κουρασμένη μητέρα; Καταξιωμένος δικηγόρος; Το τέλος μιας ιστορίας; Είπε, το έχουμε συζητήσει εσωτερικά και δεν είναι η κατάλληλη στιγμή γιατί μόλις απέκτησες μωρό. Χαμογέλασα προσπαθώντας να κρύψω την απογοήτευσή μου. Και το σοκ μου.

Η ιστορία της διαφήμισης συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμιση

Δεν ανέφερα το περιστατικό σε κανέναν επειδή φοβόμουν τα αντίποινα και επειδή έβλεπα το αφεντικό μου ως καλό παιδί και δεν ήθελα να του κάνω κακό. Να το πράγμα, όμως: Ακόμα και τα καλά παιδιά μπορεί να κάνουν λάθος. Και όλοι οι άνδρες επωφελούνται από μια Αμερική όπου οι άνδρες κατέχουν την εξουσία και οι γυναίκες αποκλείονται σε μεγάλο βαθμό από αυτήν. Πράγματι, οι γυναίκες έχουν 15 τοις εκατό λιγότερες πιθανότητες από τους άνδρες να προαχθούν — και η μητέρα έχει οι μισές πιθανότητες να προαχθεί ως άτεκνη γυναίκα.

Στείλαμε γυναίκες να δουλέψουν σε αυτή τη χώρα πριν από δεκαετίες καθώς ασπαζόμασταν τον φεμινισμό. Η ιστορία προσποιείται ότι τους καλέσαμε στο τραπέζι. Αλλά στην πραγματικότητα, τους αφήνουμε να μπουν στο δωμάτιο χωρίς να τους δώσουμε θέση, πόσο μάλλον την ευκαιρία να καθίσουν. Αυτό το σχοινάκι είναι σχεδόν αδύνατο: Σαράντα τρία τοις εκατό υψηλά καταρτισμένων επαγγελματιών γυναικών με παιδιά εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό σε κάποιο σημείο της σταδιοδρομίας τους. Το σύστημα έχει σπάσει και το ξέρουμε. Κι όμως δεν κάνουμε τίποτα. Αντίθετα, γιορτάζουμε τη γυναίκα που μπορεί να κάνει ταχυδακτυλουργικά μια καριέρα και τα παιδιά με χάρη, σαν να είναι αυτό κάποιου είδους επίτευγμα. Δεν πρέπει να είναι.

Προσπάθησα να κάνω ένα τέλος γύρω από τον μητρικό τοίχο αφήνοντας το πάρκο γραφείων και ξεκινώντας τη δική μου επιχείρηση. Ήλπιζα ότι ιδρύοντας μια εταιρεία, θα μπορούσα να αποφύγω τις αμφιβολίες για τη δέσμευσή μου στη δουλειά που προέκυψαν από το να είμαι μητέρα. Δεν ήμουν μόνος: Οι γυναίκες ξεκινούν επιχειρήσεις με ρυθμό πέντε φορές πιο γρήγορα από ό,τι οι άνδρες, δημιουργώντας 1.000 νέες εταιρείες την ημέρα. Το πιστώνω στην επινοητικότητα. Αν οι ηλικιωμένοι άντρες που κολλάνε στις μέρες της δόξας του παλιού κλαμπ αρνούνται να ανοίξουν την πόρτα, οι γυναίκες απλώς θα στήσουν μαγαζιά και θα δουλέψουν έξω.

Η βιομηχανία επισκευής αυτοκινήτων κάνει διακρίσεις κατά των γυναικών. Έτσι παράτησα τη δουλειά του μηχανικού για να γίνω μηχανικός.

Μόνο που αποδεικνύεται ότι ο μητρικός τοίχος αγγίζει τα πάντα. Πηγαίνετε σε μια τράπεζα ή μιλήστε με έναν επενδυτή και θα δείτε τα τούβλα. Γυναίκες ιδιοκτήτες επιχειρήσεων είναι πρόσφερε μικρότερα δάνεια για μικρότερες θητείες με υψηλότερα ποσοστά από τους άνδρες. Μόνο 2 τοις εκατό δολαρίων επιχειρηματικού κεφαλαίου πήγε σε γυναίκες το 2016, όταν 5.839 εταιρείες που ιδρύθηκαν από άνδρες έλαβαν χρηματοδότηση VC, σε σύγκριση με 359 εταιρείες που ιδρύθηκαν από γυναίκες. Ένας παραγωγικός επενδυτής άγγελος ισχυρίστηκε πρόσφατα ότι έγκυος ιδρυτής/C.E.O. πρόκειται να αποτύχει στην εταιρεία της.

Η ιστορία της διαφήμισης συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμιση

Αυτός ο άνθρωπος κάνει λάθος. Πολλές γυναίκες, όπως εγώ, ξεκινούν εταιρείες όταν είναι έγκυες ή με μικρά παιδιά. Παρόλο που οι δύο πρώτες μου κόρες καταμετρήθηκαν εναντίον μου στην εταιρική Αμερική, ήξερα ότι ήθελα άλλο παιδί. Ήθελα επίσης να ξεκινήσω μια επιχείρηση. Έκανα λοιπόν και τα δύο ταυτόχρονα. Τώρα που το μωρό είναι εδώ, ελπίζω η δουλειά μου και η δουλειά άλλων μητέρων να αποτελέσουν παράδειγμα για το επόμενο κύμα γυναικών επιχειρηματιών. Ελπίζω επίσης αυτές οι γυναίκες να μην ακούσουν τα ίδια πράγματα που άκουσα εγώ. Ένας σύμβουλος μου πρότεινε να κρύψω την εγκυμοσύνη μου από πιθανούς επενδυτές γιατί θα με έβλεπαν μόνο ως σκάφος. Ένας επενδυτής εξήγησε τη δέσμευσή του στις γυναίκες ιδρυτές λέγοντάς μου ότι μόλις είχε επενδύσει σε έναν απίστευτο επιχειρηματία που ήταν απολύτως υπέροχος, σαν σούπερ μόντελ. Και ένας άλλος πιθανός συνεργάτης με ρώτησε στο τέλος μιας ωριαίας αγωνιστικής αν ήμουν φυσικά προετοιμασμένος να φτιάξω μια εθνική εταιρεία, δεδομένου ότι είχα τρία παιδιά.

Ενώ θηλάζω το μωρό μου στο πάτωμα του αεροδρομίου, σκέφτομαι τις τελευταίες μέρες της δικηγορίας μου. Είπα στο αφεντικό μου ότι έφευγα για να δημιουργήσω μια εταιρεία. Μου είπε ότι νόμιζε ότι θα είχα ένα latte και θα έμενα σπίτι. Αυτό ήταν πριν από ένα χρόνο. Κάθε μέρα είναι διαφορετική πλέον. Ποτέ δεν φανταζόμουν ότι θα πετούσα σε όλη τη χώρα με ένα νεογέννητο, ελπίζοντας ότι το γάλα μου δεν θα είχε διαρροή κατά τη διάρκεια ενός αγωνιστικού χώρου για επενδυτές. Μερικοί άντρες, όπως το παλιό μου αφεντικό, μπορεί να μην το καταλάβουν ποτέ. Μερικοί άνδρες θα συνεχίσουν να προσπαθούν να χτίσουν τείχη. Γυναίκες όμως; Θα συνεχίσουμε να εμφανιζόμαστε. Κάνοντας τη δουλειά. Και θα γκρεμίσουμε αυτούς τους τοίχους, τούβλο τούβλο.

Διαβάστε περισσότερα:

Μην ανησυχείτε, εργαζόμενες μαμάδες: Απλώς αφήστε τον μπαμπά υπεύθυνο στο σπίτι

Ο προϋπολογισμός του Τραμπ θα συνέτριβε εργαζόμενες μαμάδες σαν εμένα

Δώρο GiftOutline Φόρτωση άρθρου...